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好莱坞的时间上升运动仍然必须击败强迫仲裁,性骚扰者的'最好的朋友'

专家表示,如果女性仍然被迫进行公司授权的仲裁,以通过匿名的庭外和解来保护“连环骚扰者”的身份,那么新的好莱坞法律基金和针对演艺界猖獗的性骚扰的宣传闪电将不会完全成功。 。

在新年当天推出,是该行业对性行为不端的全国清算的回应。 但是,如果#MeToo运动真正为女性作为一个集体团体 - 而不仅仅是个人 - 伸张正义 - 它将需要一个更广泛的方法,包括采取强制仲裁和不公开协议,支持沉默文化。

“如果你提起骚扰投诉并通过雇主支付的仲裁员,你就输了,”代表Cheri Bustos(D-Ill。)告诉新闻周刊 “为了雇主的利益,这一切都堆积在雇员面前。如果你有不好的演员,强迫仲裁是他们最好的朋友。如果你有串行的性骚扰者,强迫仲裁是他们最好的朋友。”

上个月,布斯托斯 ,将终止涵盖6,000万美国工人的强制性仲裁协议 - 这是她在2月阅读一篇故事后开始制定的一项法案,详细说明了珠宝集团Sterling Jewelers如何使用仲裁来保护数百起性骚扰和性别近十年来,公众视线中的歧视案例。 由于新的#MeToo运动在今年早些时候针对电影制片人Harvey Weinstein的多项指控后蓬勃发展,该法案引起了新的关注。

布斯托斯说:“我对劳动力中的女性有着极大的责任感,她们在整个职业生涯中都遭受过系统的性骚扰。” “这是一种以真实和持久的方式制止它的方法。”

Cheri-Bustos
代表Cheri Bustos(D-Ill。)和参议员Kirsten Gillibrand(DN.Y.)于12月提出立法,以终止强制仲裁。 Alex Wong / Getty Images

这是一场艰苦的战斗。 11月,在国家对性行为不端的估算中,唐纳德特朗普总统允许公司继续使用强制仲裁。 大银行和商业团体的游说者称赞特朗普允许他们坚持的做法“为消费者提供更好的结果,并帮助避免无聊的集体诉讼”。

律师们说,或许对消费者来说更好,但对员工来说更糟糕。

“当雇主不担心公关损害时,他们往往不太关心解决持续的骚扰模式,”全国妇女法律中心工作场所司法总法律顾问兼副总裁艾米丽·马丁与“时代”合作起来,“告诉新闻周刊 “如果员工不能团结在一起,这就是仲裁使得在工作场所进行文化变革变得非常困难的另一种方式 - 如果你必须自己站在那里,就更难挑战骚扰。”

如果性骚扰指控被公之于众,雇主现在比以往任何时候都更加了解,这就是为什么许多人赞成强迫仲裁将性行为不端投诉包含在玻璃会议室中,而不是让他们接受公共法庭的审查。

“这是一个非常倾斜的过程,有利于雇主,”施瓦茨佩里和海勒的性骚扰律师达维达佩里告诉新闻周刊 “雇主知道这就是为什么他们需要它。这不是一个公平的动摇;它剥夺了你的宪法权利,可以在同行的陪审团面前提起诉讼。”

尽管如此,佩里强调通过强制仲裁协议签署你的权利并不一定意味着所有的希望都会失去:她说,个人司法客户及其律师可以从强制仲裁案件中获益,这对低收入者来说是有价值的。和工薪阶层的女性。

“如果你成功了,你会得到钱补偿,”佩里说。 “如果你是一个抱怨的人,遭到报复并被解雇,这笔钱对你来说可能非常重要。它可以把食物放在餐桌上并帮助养家糊口。”

“Time Ups”活动由300多名女性(包括许多好莱坞一线明星)支持,其中包括1500万美元的法律辩护基金,旨在帮助没有财务手段或影响力的日常女性提出骚扰指控。 但#MeToo运动最终将需要长期的政策变化来改善所有女性的状况。

该活动还包括推动好莱坞工作室和人才机构的性别平等,并确实游说政策,阻止公司强迫员工签署保密协议,禁止员工公开谈论潜在的工作场所滥用行为。

“目前的时刻已经明确表明需要进行政策调整,以各种方式支持工人,并赋予人们挑战骚扰的权力,”马丁说。 “'我太'运动是为了克服沉默和骚扰,需要文化变革和政策变革。摆脱强制仲裁是其中至关重要的一部分。”