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飞行员和厨师最重要的性别薪酬差距列表:研究

由于美国标志着平等薪酬日,这个日期象征着女性必须在多大程度上努力赚取上一年男性同龄人的收入,一项新的研究发现,飞行员,厨师和高管专业人员是最难的受到性别工资差距的影响。

世界上最大的就业和招聘网站之一的的发现,虽然“美国的性别工资差距在过去三年中略有缩小......但差距仍然存在,而且我们距离达到薪酬平等还有几十年的时间“。

在其2019年的研究中,Glassdoor发现女性每赚1美元就能赚到79美分,比2016年增加3美分,当时该平台的研究发现,女性每赚1美元就赚了76美分。

该研究分析了超过50万份Glassdoor工资报告,发现男性和女性飞行员之间的工资差异在其网站上列出的工作中最高,男性飞行员的平均收入比他们的平均水平高26.6%。女同行。

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在飞行员之后,该研究发现厨师受影响的第二大,差距为24.6%。 紧随其后的是高层管理人员,男女员工之间的薪酬差距为24%,Glassdoor表示,这与学术研究大致相符,显示美国高管级职位之间存在持续的性别薪酬差距。

“飞行员实际上看到他们的性别工资差距增加了10个百分点以上,而高级管理人员和厨师在2016年的Glassdoor研究中看到了小幅下降(分别为3.7和3.5个百分点),”Glassdoor高级经济师Daniel Zhao告诉新闻周刊。

“性别薪酬差距大于平均水平”的其他职业包括副经理,薪酬差距为17.1%,分行经理,薪酬差距为12.8%,零售代表,差距为12.2%,司机(11.7%)和计算机程序员(11.6%)。

虽然飞行员似乎在Glassdoor上有最大的性别工资差距,但招聘平台发现受薪酬差异影响最严重的行业是零售和媒体,差距为6.4%,其次是建筑,维修和维护领域,差距为6.2%。

该研究分析了超过五十万份Glassdoor职称报告,发现虽然“美国的性别工资差距在过去三年中略有收窄”,但在2016年进行类似研究时,“差距仍然存在我们距离达到薪酬平等还有几十年的时间。“

当被问及他是否认为Glassdoor的研究能够全面了解美国的性别工资差距时,赵说:“我们的数据非常具有代表性;我们研究中的样本仅在美国就包括超过40万的工资。”

“另外,通过控制教育,经验,年龄和工作等各种因素,我们了解调整后的性别工资差距的方法有助于减轻Glassdoor数据与美国人口之间的差异,”他说。

除了分析薪资报告外,Glassdoor研究还与哈里斯民意调查一起,调查了1,025名美国成年人全职或兼职以衡量性别工资差距,调查问卷于3月12日至3月14日期间进行。

在接受调查的人中,67%的员工表示他们同意性别薪酬差距“是一个严重的问题”,女性更有可能同意这种情绪 - 从78%到59%。

当被问及他们认为谁有责任缩小性别薪酬差距时,一半的受访员工(50%)表示他们认为担任高级领导职务的人应该追究责任,另有38%的人表示应该由人力资源经理负责,30百分之百表示,他们认为责任应落在政治家的肩上。

根据Glassdoor的研究,美国薪酬差距的结束可能需要几十年的时间,如果目前的因素保持不变,“直到2070年才能实现薪酬平等”。

然而,“从广义上讲,大多数工作岗位都已经感受到性别工资差距的改善 - 这不仅仅是推动这一趋势的一些工作岗位,”赵说。 “在劳动力市场紧张,#MeToo运动的上升趋势,对薪酬透明度的更大支持以及更多因素的推动下,我们看到劳动力市场的大片区域有所改善。”

“在过去三年中,公司领导人,政界人士,名人等人已经呼吁停止性别薪酬差距,”Glassdoor首席经济学家安德鲁张伯伦在一份声明中表示。

“Glassdoor的全面研究表明,这些话经受了考验,以显示缩小差距已取得微小进展,”他说。 但张伯伦表示,小幅增长是一个“有希望的迹象”,“即使在控制了工作场所和工作因素之后,它也不应该减损世界各地仍存在巨大薪酬差距这一更大的事实。”

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2016年12月23日,两架客机在马耳他上空 飞过.Darrin Zammit-Lupi /路透社

本文已经更新了Glassdoor高级经济学家Daniel Zhao的陈述。