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英国足球如何从美式足球手册中获取一页

英格兰的足球俱乐部通常不会横跨大西洋寻找答案,但一份新的报告建议这样做。 11月10日发起的 ,突显了英格兰92个职业足球俱乐部管理层高层的白茫茫。 英格兰足球场上只有两位黑人或混合赛事经理和卡莱尔的基思柯尔,虽然多达30%的球员来自少数民族背景,但只有3.4%的顶级教练 - 552人中的13人雇用第一支队伍,培养年轻人才,以及其他类似的关键角色 - 非白人。 该报告将的鲁尼规则作为一种可能的补救方式而不是失衡。

这个程序与没有任何关系,但以命名他帮助制定规则并让NFL采用它 - 要求所有NFL球队至少采访一次任何主教练和总经理空缺的黑人或少数民族候选人。 2003年,当该规则生效时,只有6%的NFL主教练是黑人或少数民族遗产。 在三年内,这一比例已上升至22%。 欧洲足球反对种族主义(FARE)执行董事皮亚拉·波瓦尔(Piara Powar)表示,这并不是唯一的奖励。 “来自美国的研究告诉我们,如果你实施鲁尼规则,这实质上就是将有能力和有资格的人员放在招聘人员面前,这样就可以为那些可能被排除在外的有能力的白人教练打开系统。 ”

英国足球招聘缺乏透明度。 职位很少公开宣传,通常通过现有联系人工作。 Jason Roberts是前精英足球运动员,也是体育人民智库的创始人,该报告与FARE的联合出版人告诉英国“星期日报” 观察员 , 。 “当黑人球员以运动能力为特征时,就会开始。 你不会听到同一个句子中提到的黑人玩家“智能”或“技巧”。 它总是力量和节奏。 这种叙述是正确的。 我们过去曾经看过 - “黑人球员在寒冷中并不好”,“在某些位置上并不擅长”。 你可以看到决策者如何看待并说:'好吧,他不是那种类型。'“

英国足球界其他着名的非白人人士对鲁尼规则在英国语境中的运作表示怀疑。 前英格兰前锋莱斯费迪南德充分 。 研究人员在编写报告时与鲁尼和NFL的许多其他关键人物进行了交谈,确实在美国遇到类似的担忧,Powar说,但总的来说反馈是积极的。 “总有人怀疑某些人为此而接受采访,有些特许经营权可以做得更多,但最终这一机制导致了我们希望在这里看到的类型的非常明显的变化。”

FARE将在今年晚些时候发布更多研究调查整个欧洲的情况。 Powar表示,法国和荷兰都比英国做得更好,他已经看到了一些数据。 他认为,这代表了英国游戏“更大的失败”,因为“英国足球是世界上最富有的; 我们这里有最大的电视优惠; 我们拥有最国际化的联赛; 品牌规模更大,在世界其他地方更为知名。“

理查德贝茨看到了英国足球单调出现的另一个问题。 在公平竞争和看台上打击种族主义方面取得了重大进展,在这方面,“英国足球肯定比欧洲大陆上的许多国家领先”。 但是,他说,在足球的棋盘室和后卫室中反映球员和球迷多样性的延迟可能会破坏这些进步。 “游戏变得越来越多样化,人们对于那些观看需要完全包容的游戏的人来说意识就越强。”

贝茨认为,不仅足球俱乐部,而且英格兰足球的管理机构,特别是足球协会(FA),英超联赛和足球联盟,都需要带头推动更好的多样性。 如果是这样,这些机构应该先看看自己。 对该报告进行的研究表明,仅有1%的英国足球管理人员来自黑人和少数民族背景。 2013年10月,Heather Rabbatts同时也是英足总唯一的黑人和唯一的女性董事会成员,在一个委员会成立之后, 她自己组织 ,以寻求改善英格兰队的表现的方法。目标未能包括任何黑人或女性成员。

英格兰队最后在1966年举起了世界杯。拉巴特指出,黑人球员安德罗斯·汤森 2014年巴西世界杯锦标赛。 “因此,特别具有讽刺意味的是,成立一个看待国家队的委员会,绝对没有来自黑人和少数民族社区的代表,其中许多人在我们游戏的各个层面都扮演着如此重要的角色。”

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